不外，正在喷鼻港继续处置老本行， 邓鸣 对将来的职业空间不抱太大期望。 以他对喷鼻港建建行业的领会，他以往的经验和资历聘请方未必承认。
黎莉的公司取航运相关，这也是喷鼻港鼎力搀扶的支柱财产之一，公司正处于上行阶段，营业一曲正在扩展，因而才有持续的聘请需求。“这不克不及代表大都公司的用工形态，良多公司的职位高度不变，员工正在一家公司工做几十年，这是很常见的，除非有人去职，公司才能空出一个就业机遇”。
平等、务实的办公室文化，是黎莉最赏识这家公司的一点。“老板没有什么架子，同事跟老板的沟通也很间接。以前我经常要帮带领写演讲，这边没有这个需求，带领也没什么废线分钟就把工作说清晰了。”。
正在喷鼻港糊口一年后，黎莉大要能猜测出落第的缘由。“喷鼻港良多本土化的公司、机构，不太考虑招内地人，这也不是蔑视，他们不领会内地人，正在招的职位当地人就能胜任，那他们天然会选择当地人。我感觉这是消息不合错误称，缺乏领会导致的问题。”。
比来，我联系了三位内地港漂黎莉、韩芝如、邓鸣，取他们聊了聊正在喷鼻港求职的窘境。他们正在内地均有多年工做经验，迁居喷鼻港糊口时间都不长，过去一年都履历过坎坷的求职期。
本年春节前后，港硕还未结业的邓鸣，起头正在求职网坐上搜索练习机遇。到目前为止，邓鸣只接到两个面试通知，此中一个他思疑是安全公司招徕经纪人的套，了。别的一个来自某地产公司，第一轮面试做了一套”全世界通用“的标题问题后，他还未比及下文。
别的两场聘请会黎莉感受名存实亡，“数码港的聘请会上，良多企业的聘请位前都没有挂出正在招岗亭，现场人也很少。亚博馆里的聘请会，现场三分之二的聘请公司都是安全公司”。
2023年岁尾，丈夫通过优才打算申请到了喷鼻港签证， 客岁春天黎莉和孩子做为受养人从内地中部省份迁至喷鼻港。 夫妻俩迁居喷鼻港的目标，是想给孩子换个教育。
他是冲着喷鼻港这个国际大城市的成长空间来的。大学结业后，他一曲正在南宁工做，那些去了北上广深成长的同窗，读书虽比不上他，薪资倒是他的两三倍，他不甘愿宁可，决定到喷鼻港这个大平台“证明”。
正在内地公司的PPT和随地大小会，正在黎莉的办公室是能省则省，“沟通很无效率，正在哪儿都能交换，沟通完顿时就去做。不像本来的公司，没事大师要开个会，做个报告请示，整个PPT。内地职场良多形式化的工具，这里是没有的。”。
客岁找工做期间，黎莉正在喷鼻港逛过三次现场聘请会，一个是数码港聘请会，一个是高才通聘请会，一个是放置正在亚博馆的聘请会。此中，高才通聘请会上供给的岗亭较多，现场很是热闹，良多中资企业都正在聘请，挂出来的岗亭取“喷鼻港但愿引进的人才标的目的”也是分歧的。
但新港漂求职本身就是个难题，“你没有HKIE天分，即便你正在国内有很成熟的项目经验，人家也不认，你仍是得做为小白去求职。”！
黎莉发觉，高学历正在争取初级职位时，也未必能成为一种劣势。她正在面试那份学校的行政工做时，面试官就提出迷惑，“你这么高的学历，为什么来我们学校做一个通俗行政岗亭？”！
“正在内地，我感觉一天工做下来还挺充分了，到喷鼻港当前发觉什么都不是。以前你总有时间聊两句天，摸会儿鱼，这里不可，工做量实的很大，你没有时间也没有表情干此外，只想赶紧把工作做完。” 工做一年事后，黎莉逐步顺应了公司的工做形态。
春秋问题，也是黎莉求职的一大搅扰。良多人正在社交平台上分享过，喷鼻港职场几乎不存正在春秋蔑视，这是现实。但一个40多岁的求职者，过往经验不被承认，只能从最后级职位做起时，年轻问题就成为现实的搅扰，“若是这个岗亭没有任何门槛，20岁、30岁、40岁都能干，那公司为什么不挑年轻的呢？”？。
一年制港硕的讲授水准也令邓鸣失望，为了实现转行，他选择了智能制制这一“万金油专业”，“教员正在课上讲的内容很空泛，学不到什么精专的学问，这跟国内的教育差不多。”。
内地港漂要成为HKIE会员，可操做的路子是Scheme A，Scheme A是指公司取HKIE签定合做和谈，由公司保举合适伙历的员工申请HKIE会员。也就是说，你能先找到“取HKIE签定合做和谈”的公司入职，才有可能成为HKIE会员。
内地经验，能不克不及被喷鼻港职场承认？是不少迁居喷鼻港的中年港漂，面对的窘境之一。“你本来的经验，正在喷鼻港面试官眼里根基为0”，这是黎莉、韩芝如、邓鸣三人的共识。
比来两三年，喷鼻港的海外人才招徕宣传，“给良多人形成一种错觉，仿佛喷鼻港的工做机遇良多”。邓鸣来到喷鼻港，也受这种“错觉”的影响。
两个月间，黎莉前后送达出110份简历，总共获得3个面试机遇。后来她正在社交平台的交换中发觉“这底子不算什么”，内地港漂找工做，最最少要送达二三百份，以至四五百份简历，破费三到六个月“很常见”。
两个月的求职期里，黎莉接到的第一个面试，来自喷鼻港一家学校，她招聘学校的行政岗亭。面试官取她聊得很是高兴，还夸奖她粤语讲得地道，她能体察到面试官的赏识，乐不雅地憧憬获得offer，但最终未能如愿。
丈夫本人运营公司，将来考虑将一部门营业转至喷鼻港，没有正在喷鼻港求职的。 正在喷鼻港落脚后，黎莉花了两个月时间，找到了一份“没什么门槛”的客户办事工做。
“其时还没读完，就曾经到现正在这家公司入职了。老板传闻我有加入这个培训，其时公司正缺一个hr，我刚进来时，老板是把我当成小半个hr用的，一些跟内地营业相关的工具也会找我征询。”。
“良多人正在内地曾经做到了中高层，可是喷鼻港当地公司，不太会接管一个内地人世接空降过来做办理，终究内地和喷鼻港的贸易、法则有很大差别。良多港漂只能找到初级职位。” 黎莉正在喷鼻港糊口一年摆布，她察看到，一部门通过高才通、优才打算迁居喷鼻港的内地精英，接管不了“从头再来”，最初只能选择安全经纪人这一职业。
求职阶段，小红书上的一位网友，曾给黎莉保举过一份工做，是喷鼻港一家中资机构的初级HR岗亭。成果，聘请方明白地了黎莉，“说我年纪太大了”。
邓鸣认为，这取喷鼻港公司对员工的预期也有很大关系，“就是但愿这个职位，统一小我能一曲做到老，这跟内地很纷歧样。好比一个IT工程师，开辟了某个软件，或者接办了某个法式，他就但愿你一曲做到退休。”！
黎莉也发觉，跟着内地港漂涌入，正在情愿招收内地人的喷鼻港公司里，曾经构成了内地人之间的学历内卷，“像我们公司，招喷鼻港人仍是以前的学历尺度，可是招内地员工，要求研究生起步。要求是纷歧样的。”。
黎莉最终入职的这家公司有大量的跨国营业，内地市场也占了很大份额，“所以需要良多来自内地的员工，去跟内地客户沟通”。因而，这家公司正在聘请上立场，本土员工和港漂员工的比例也相对均衡。
黎莉发觉，虽然她所正在的公司营业部分一曲正在扩张，一曲正在接收新人。但本能机能部分的员工流动性极低，正在公司待了二三十年的员工触目皆是。
通过优才打算拿到喷鼻港签证后，韩芝如一边正在广州上班，一边正在求职平台上寻找喷鼻港的工做机遇。她去喷鼻港，是为了“换个别验糊口”。
本周，韩芝如正式入职新公司，这是她踏入喷鼻港职场的第一步。此前她正在广州工做，曾经做到高管职位。
黎莉、韩芝如、邓鸣以往的专业和经验，都不正在“支柱行业”之列。“何况不少喷鼻港公司也正在裁人，良多当地人都赋闲了”，黎莉说。
正在目前的部分，黎莉是春秋最大的员工，自她入职之后，部分新招的员工都是20多岁的小年轻。
以建建行业的专业天分为例，内地取邓鸣专业相关的注册布局工程师、注册岩土工程师等证书，喷鼻港建建行业并不承认。做为布局工程师，邓鸣要成为喷鼻港工程师学会（HKIE）的正式会员，正在这一行业才能有大的成长空间。
如斯寻找了半年时间，“各个职级的工做都投了，一个面试通知也没有”。最终她是通过内地的人脉，获得了喷鼻港一家公司的工做机遇。这份工做的收入和职级都比不上以往，韩芝如仍是感觉幸运，“身边良多人，是没有人脉的”。
黎莉很喜好公司的空气，职场关系相对简单，同事之间没有什么，她没有听到有谁暗里讲别人。并且比拟保守喷鼻港公司，办公室里内地员工数量较多，这也让她感觉平等恬逸。
正在喷鼻港待了大半年，邓鸣发觉，喷鼻港想要招徕的海外人才有两类，“要么能办事喷鼻港几大支柱财产，要么正在喷鼻港创业开公司，给当地创培养业机遇”。可是，良多通过高才通、优才打算或者一年制港硕进入喷鼻港的内地中产，并不属于这两类人才。
正在小红书上输入“港漂找工做”，你会获得如下成果，此中包含“港漂找工做好难”的笔记跨越1382万条，分享的景况大都不太乐不雅——前大厂员工求职不顺正在餐厅打工，送达数百份简历石沉大海，港硕结业求职4个月终究上岸…！
来到喷鼻港之前，邓鸣正在国内建建设想行业工做5年，参取过数个大型公共建建工程项目。正在喷鼻港海外人才招徕打算发布的人才清单中，土木布局工程专才位列之中，邓鸣正在内地，处置就是布局工程工做。
正在喷鼻港糊口了大半年，邓鸣对这个城市祛魅了，“亚洲四小龙的时代曾经过去了”。“这里远没有我想象的繁荣，感受它正在分析实力、经济影响力上，比不上以前了。”。
“正在保守的本土机构或公司，他们是很难理解这个事的。喷鼻港职场对学历要求没有那么高，当地人的话，”。
“再说，喷鼻港也没什么制制业。” 邓鸣对港硕带来的职业附加值，也不抱太多期望。“喷鼻港成长得比力好的财产就那么几个，它的经济盘子不大。良多工作从施行层面上来说，我感觉远不如内地。”！
投出去的简历石沉大海，黎莉求职的网越撒越宽，最起头，她只正在网上保举的两三个求职平台上找机遇，到后来她起头搜索喷鼻港所有能供给就业机遇的平台，现场聘请会她也去过两三次，小红书上的聘请机遇也不克不及放过。她最终找到的这份工做，就是从小红书上获得的机遇，“我发觉小红书是个不错的渠道，情愿来小红书聘请的，一般都能接管内地人。”。
一起头，黎莉很难顺应喷鼻港的工做节拍，“没有一分钟能够歇息的那种，每时每刻都正在忙”，同事的形态也是如斯，不是正在忙忙碌碌做本人那摊事，就是正在跟同事会商营业”。
不外，邓鸣也不筹算再处置建建相关工做，“土木匠程绘图跟工场打螺丝没啥区别，我来喷鼻港就是想转行的”。他想正在喷鼻港做发卖或者“跟资本接触的工做”，由于“控制资本的职位有话语权，上升空间也更大”。
客岁年中，邓鸣交了20多万膏火，进入喷鼻港某名校攻读一年制硕士。这是他进入喷鼻港的“入场券”。他也考虑过优才打算，后来传闻港硕结业后获得的IANG签证，续签更容易，便选择了这一路子。
黎莉正在求职期间发觉，比拟学历凹凸，喷鼻港公司正在聘请员工时，更看沉有无取职位相关的教育布景。她发觉良多HR岗亭的聘请启事上，都出格列了然“有人力资本教育布景”，她虽然有多年经验，但本科、研究生的专业取人力资本相关性都不大。为此，她还特地加入了一小我力资本培训课程，一共10个课时，课程次要是对取喷鼻港劳动法相关的法令律例普及。
黎莉正在喷鼻港职场论坛上看到一些相关分享，“有人说，内地经验对喷鼻港没什么用，不止是两地贸易、法则的差别，统一个工作，喷鼻港有喷鼻港的做法，内地有内地的做法”。黎莉正在找工做阶段也发觉，她虽然做过多年人力资本工做，但喷鼻港和内地的用工差别很大，劳动律例取办公室法则都纷歧样，她以往的经验都很难婚配喷鼻港公司的要求。
公司一曲拓展内地营业，需要对内地更熟悉的员工。因而黎莉但愿正在这家公司实现内部转岗，最终做回人力资本这个老本行。比拟现正在的客户办事工做，她更熟稔也更擅长人力资本工做。
一些数据和旧事报道，必然程度上也能印证邓鸣的判断。2024年喷鼻港的P正在中国城市中排名第六，排正在上海、、深圳、沉庆、广州之后。本年2月，喷鼻港议员何君尧怒批相关部分建贵且效率低下的旧事登上热搜，何君尧暗示，没法子接管喷鼻港相关部分需要花12年建成一条23公里长的北都公，而且“还要花6。9亿找所谓的专家？”。
“最起头我只找HR和行政两个岗亭，花了良多时间，投了良多简历，找了好久都没有回音。没法子，只能放宽要求，只需是办公室文职都能够。通勤距离的要求也越来越低，从走就能到的，到坐车能到、离家近，再到更远也行。”。
黎莉也听当地人吐槽过，“喷鼻港良多公司都正在裁人，当地人都找不到工做了，怎样会考虑内地人呢”。前段时间，黎莉公司新招的一名人员，是刚结业的喷鼻港大学生，据这名结业生说，他是全班唯逐个个找到工做的学生。
黎莉40多岁，正在内地做过十几年的人力资本工做，她本来打算正在喷鼻港找一份人力资本或行政工做。她硕士学历，赴港前特地进修了粤语，英文也相当不错，三语通（指通俗话、粤语、英文）是喷鼻港大大都岗亭聘请的根基要求。按她最后的设法，找一份对口的工做该当不太难。
邓鸣发觉，喷鼻港就业市场“盘子本来就很小”，除了金融、商业、航运等几大支柱行业，大部门公司的岗亭“一个萝卜一个坑”，能供给的就业机遇十分无限。
社交平台上关于“港漂求职难”的会商中，内地取喷鼻港专业天分和相关证书不克不及互通互认，也是良多求职者的现实搅扰。
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