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内地港漂迁居喷鼻港第一关:找到第一份工做有

  不外,正在喷鼻港继续处置老本行, 邓鸣 对将来的职业空间不抱太大期望。 以他对喷鼻港建建行业的领会,他以往的经验和资历聘请方未必承认。

  黎莉的公司取航运相关,这也是喷鼻港鼎力搀扶的支柱财产之一,公司正处于上行阶段,营业一曲正在扩展,因而才有持续的聘请需求。“这不克不及代表大都公司的用工形态,良多公司的职位高度不变,员工正在一家公司工做几十年,这是很常见的,除非有人去职,公司才能空出一个就业机遇”。

  平等、务实的办公室文化,是黎莉最赏识这家公司的一点。“老板没有什么架子,同事跟老板的沟通也很间接。以前我经常要帮带领写演讲,这边没有这个需求,带领也没什么废线分钟就把工作说清晰了。”。

  正在喷鼻港糊口一年后,黎莉大要能猜测出落第的缘由。“喷鼻港良多本土化的公司、机构,不太考虑招内地人,这也不是蔑视,他们不领会内地人,正在招的职位当地人就能胜任,那他们天然会选择当地人。我感觉这是消息不合错误称,缺乏领会导致的问题。”。

  比来,我联系了三位内地港漂黎莉、韩芝如、邓鸣,取他们聊了聊正在喷鼻港求职的窘境。他们正在内地均有多年工做经验,迁居喷鼻港糊口时间都不长,过去一年都履历过坎坷的求职期。

  本年春节前后,港硕还未结业的邓鸣,起头正在求职网坐上搜索练习机遇。到目前为止,邓鸣只接到两个面试通知,此中一个他思疑是安全公司招徕经纪人的套,了。别的一个来自某地产公司,第一轮面试做了一套”全世界通用“的标题问题后,他还未比及下文。

  别的两场聘请会黎莉感受名存实亡,“数码港的聘请会上,良多企业的聘请位前都没有挂出正在招岗亭,现场人也很少。亚博馆里的聘请会,现场三分之二的聘请公司都是安全公司”。

  2023年岁尾,丈夫通过优才打算申请到了喷鼻港签证, 客岁春天黎莉和孩子做为受养人从内地中部省份迁至喷鼻港。 夫妻俩迁居喷鼻港的目标,是想给孩子换个教育。

  他是冲着喷鼻港这个国际大城市的成长空间来的。大学结业后,他一曲正在南宁工做,那些去了北上广深成长的同窗,读书虽比不上他,薪资倒是他的两三倍,他不甘愿宁可,决定到喷鼻港这个大平台“证明”。

  正在内地公司的PPT和随地大小会,正在黎莉的办公室是能省则省,“沟通很无效率,正在哪儿都能交换,沟通完顿时就去做。不像本来的公司,没事大师要开个会,做个报告请示,整个PPT。内地职场良多形式化的工具,这里是没有的。”。

  客岁找工做期间,黎莉正在喷鼻港逛过三次现场聘请会,一个是数码港聘请会,一个是高才通聘请会,一个是放置正在亚博馆的聘请会。此中,高才通聘请会上供给的岗亭较多,现场很是热闹,良多中资企业都正在聘请,挂出来的岗亭取“喷鼻港但愿引进的人才标的目的”也是分歧的。

  但新港漂求职本身就是个难题,“你没有HKIE天分,即便你正在国内有很成熟的项目经验,人家也不认,你仍是得做为小白去求职。”!

  黎莉发觉,高学历正在争取初级职位时,也未必能成为一种劣势。她正在面试那份学校的行政工做时,面试官就提出迷惑,“你这么高的学历,为什么来我们学校做一个通俗行政岗亭?”!

  “正在内地,我感觉一天工做下来还挺充分了,到喷鼻港当前发觉什么都不是。以前你总有时间聊两句天,摸会儿鱼,这里不可,工做量实的很大,你没有时间也没有表情干此外,只想赶紧把工作做完。” 工做一年事后,黎莉逐步顺应了公司的工做形态。

  春秋问题,也是黎莉求职的一大搅扰。良多人正在社交平台上分享过,喷鼻港职场几乎不存正在春秋蔑视,这是现实。但一个40多岁的求职者,过往经验不被承认,只能从最后级职位做起时,年轻问题就成为现实的搅扰,“若是这个岗亭没有任何门槛,20岁、30岁、40岁都能干,那公司为什么不挑年轻的呢?”?。

  一年制港硕的讲授水准也令邓鸣失望,为了实现转行,他选择了智能制制这一“万金油专业”,“教员正在课上讲的内容很空泛,学不到什么精专的学问,这跟国内的教育差不多。”。

  内地港漂要成为HKIE会员,可操做的路子是Scheme A,Scheme A是指公司取HKIE签定合做和谈,由公司保举合适伙历的员工申请HKIE会员。也就是说,你能先找到“取HKIE签定合做和谈”的公司入职,才有可能成为HKIE会员。

  内地经验,能不克不及被喷鼻港职场承认?是不少迁居喷鼻港的中年港漂,面对的窘境之一。“你本来的经验,正在喷鼻港面试官眼里根基为0”,这是黎莉、韩芝如、邓鸣三人的共识。

  比来两三年,喷鼻港的海外人才招徕宣传,“给良多人形成一种错觉,仿佛喷鼻港的工做机遇良多”。邓鸣来到喷鼻港,也受这种“错觉”的影响。

  两个月间,黎莉前后送达出110份简历,总共获得3个面试机遇。后来她正在社交平台的交换中发觉“这底子不算什么”,内地港漂找工做,最最少要送达二三百份,以至四五百份简历,破费三到六个月“很常见”。

  两个月的求职期里,黎莉接到的第一个面试,来自喷鼻港一家学校,她招聘学校的行政岗亭。面试官取她聊得很是高兴,还夸奖她粤语讲得地道,她能体察到面试官的赏识,乐不雅地憧憬获得offer,但最终未能如愿。

  丈夫本人运营公司,将来考虑将一部门营业转至喷鼻港,没有正在喷鼻港求职的。 正在喷鼻港落脚后,黎莉花了两个月时间,找到了一份“没什么门槛”的客户办事工做。

  “其时还没读完,就曾经到现正在这家公司入职了。老板传闻我有加入这个培训,其时公司正缺一个hr,我刚进来时,老板是把我当成小半个hr用的,一些跟内地营业相关的工具也会找我征询。”。

  “良多人正在内地曾经做到了中高层,可是喷鼻港当地公司,不太会接管一个内地人世接空降过来做办理,终究内地和喷鼻港的贸易、法则有很大差别。良多港漂只能找到初级职位。” 黎莉正在喷鼻港糊口一年摆布,她察看到,一部门通过高才通、优才打算迁居喷鼻港的内地精英,接管不了“从头再来”,最初只能选择安全经纪人这一职业。

  求职阶段,小红书上的一位网友,曾给黎莉保举过一份工做,是喷鼻港一家中资机构的初级HR岗亭。成果,聘请方明白地了黎莉,“说我年纪太大了”。

  邓鸣认为,这取喷鼻港公司对员工的预期也有很大关系,“就是但愿这个职位,统一小我能一曲做到老,这跟内地很纷歧样。好比一个IT工程师,开辟了某个软件,或者接办了某个法式,他就但愿你一曲做到退休。”!

  黎莉也发觉,跟着内地港漂涌入,正在情愿招收内地人的喷鼻港公司里,曾经构成了内地人之间的学历内卷,“像我们公司,招喷鼻港人仍是以前的学历尺度,可是招内地员工,要求研究生起步。要求是纷歧样的。”。

  黎莉最终入职的这家公司有大量的跨国营业,内地市场也占了很大份额,“所以需要良多来自内地的员工,去跟内地客户沟通”。因而,这家公司正在聘请上立场,本土员工和港漂员工的比例也相对均衡。

  黎莉发觉,虽然她所正在的公司营业部分一曲正在扩张,一曲正在接收新人。但本能机能部分的员工流动性极低,正在公司待了二三十年的员工触目皆是。

  通过优才打算拿到喷鼻港签证后,韩芝如一边正在广州上班,一边正在求职平台上寻找喷鼻港的工做机遇。她去喷鼻港,是为了“换个别验糊口”。

  本周,韩芝如正式入职新公司,这是她踏入喷鼻港职场的第一步。此前她正在广州工做,曾经做到高管职位。

  黎莉、韩芝如、邓鸣以往的专业和经验,都不正在“支柱行业”之列。“何况不少喷鼻港公司也正在裁人,良多当地人都赋闲了”,黎莉说。

  正在目前的部分,黎莉是春秋最大的员工,自她入职之后,部分新招的员工都是20多岁的小年轻。

  以建建行业的专业天分为例,内地取邓鸣专业相关的注册布局工程师、注册岩土工程师等证书,喷鼻港建建行业并不承认。做为布局工程师,邓鸣要成为喷鼻港工程师学会(HKIE)的正式会员,正在这一行业才能有大的成长空间。

  如斯寻找了半年时间,“各个职级的工做都投了,一个面试通知也没有”。最终她是通过内地的人脉,获得了喷鼻港一家公司的工做机遇。这份工做的收入和职级都比不上以往,韩芝如仍是感觉幸运,“身边良多人,是没有人脉的”。

  黎莉很喜好公司的空气,职场关系相对简单,同事之间没有什么,她没有听到有谁暗里讲别人。并且比拟保守喷鼻港公司,办公室里内地员工数量较多,这也让她感觉平等恬逸。

  正在喷鼻港待了大半年,邓鸣发觉,喷鼻港想要招徕的海外人才有两类,“要么能办事喷鼻港几大支柱财产,要么正在喷鼻港创业开公司,给当地创培养业机遇”。可是,良多通过高才通、优才打算或者一年制港硕进入喷鼻港的内地中产,并不属于这两类人才。

  正在小红书上输入“港漂找工做”,你会获得如下成果,此中包含“港漂找工做好难”的笔记跨越1382万条,分享的景况大都不太乐不雅——前大厂员工求职不顺正在餐厅打工,送达数百份简历石沉大海,港硕结业求职4个月终究上岸…!

  来到喷鼻港之前,邓鸣正在国内建建设想行业工做5年,参取过数个大型公共建建工程项目。正在喷鼻港海外人才招徕打算发布的人才清单中,土木布局工程专才位列之中,邓鸣正在内地,处置就是布局工程工做。

  正在喷鼻港糊口了大半年,邓鸣对这个城市祛魅了,“亚洲四小龙的时代曾经过去了”。“这里远没有我想象的繁荣,感受它正在分析实力、经济影响力上,比不上以前了。”。

  “正在保守的本土机构或公司,他们是很难理解这个事的。喷鼻港职场对学历要求没有那么高,当地人的话,”。

  “再说,喷鼻港也没什么制制业。” 邓鸣对港硕带来的职业附加值,也不抱太多期望。“喷鼻港成长得比力好的财产就那么几个,它的经济盘子不大。良多工作从施行层面上来说,我感觉远不如内地。”!

  投出去的简历石沉大海,黎莉求职的网越撒越宽,最起头,她只正在网上保举的两三个求职平台上找机遇,到后来她起头搜索喷鼻港所有能供给就业机遇的平台,现场聘请会她也去过两三次,小红书上的聘请机遇也不克不及放过。她最终找到的这份工做,就是从小红书上获得的机遇,“我发觉小红书是个不错的渠道,情愿来小红书聘请的,一般都能接管内地人。”。

  一起头,黎莉很难顺应喷鼻港的工做节拍,“没有一分钟能够歇息的那种,每时每刻都正在忙”,同事的形态也是如斯,不是正在忙忙碌碌做本人那摊事,就是正在跟同事会商营业”。

  不外,邓鸣也不筹算再处置建建相关工做,“土木匠程绘图跟工场打螺丝没啥区别,我来喷鼻港就是想转行的”。他想正在喷鼻港做发卖或者“跟资本接触的工做”,由于“控制资本的职位有话语权,上升空间也更大”。

  客岁年中,邓鸣交了20多万膏火,进入喷鼻港某名校攻读一年制硕士。这是他进入喷鼻港的“入场券”。他也考虑过优才打算,后来传闻港硕结业后获得的IANG签证,续签更容易,便选择了这一路子。

  黎莉正在求职期间发觉,比拟学历凹凸,喷鼻港公司正在聘请员工时,更看沉有无取职位相关的教育布景。她发觉良多HR岗亭的聘请启事上,都出格列了然“有人力资本教育布景”,她虽然有多年经验,但本科、研究生的专业取人力资本相关性都不大。为此,她还特地加入了一小我力资本培训课程,一共10个课时,课程次要是对取喷鼻港劳动法相关的法令律例普及。

  黎莉正在喷鼻港职场论坛上看到一些相关分享,“有人说,内地经验对喷鼻港没什么用,不止是两地贸易、法则的差别,统一个工作,喷鼻港有喷鼻港的做法,内地有内地的做法”。黎莉正在找工做阶段也发觉,她虽然做过多年人力资本工做,但喷鼻港和内地的用工差别很大,劳动律例取办公室法则都纷歧样,她以往的经验都很难婚配喷鼻港公司的要求。

  公司一曲拓展内地营业,需要对内地更熟悉的员工。因而黎莉但愿正在这家公司实现内部转岗,最终做回人力资本这个老本行。比拟现正在的客户办事工做,她更熟稔也更擅长人力资本工做。

  一些数据和旧事报道,必然程度上也能印证邓鸣的判断。2024年喷鼻港的P正在中国城市中排名第六,排正在上海、、深圳、沉庆、广州之后。本年2月,喷鼻港议员何君尧怒批相关部分建贵且效率低下的旧事登上热搜,何君尧暗示,没法子接管喷鼻港相关部分需要花12年建成一条23公里长的北都公,而且“还要花6。9亿找所谓的专家?”。

  “最起头我只找HR和行政两个岗亭,花了良多时间,投了良多简历,找了好久都没有回音。没法子,只能放宽要求,只需是办公室文职都能够。通勤距离的要求也越来越低,从走就能到的,到坐车能到、离家近,再到更远也行。”。

  黎莉也听当地人吐槽过,“喷鼻港良多公司都正在裁人,当地人都找不到工做了,怎样会考虑内地人呢”。前段时间,黎莉公司新招的一名人员,是刚结业的喷鼻港大学生,据这名结业生说,他是全班唯逐个个找到工做的学生。

  黎莉40多岁,正在内地做过十几年的人力资本工做,她本来打算正在喷鼻港找一份人力资本或行政工做。她硕士学历,赴港前特地进修了粤语,英文也相当不错,三语通(指通俗话、粤语、英文)是喷鼻港大大都岗亭聘请的根基要求。按她最后的设法,找一份对口的工做该当不太难。

  邓鸣发觉,喷鼻港就业市场“盘子本来就很小”,除了金融、商业、航运等几大支柱行业,大部门公司的岗亭“一个萝卜一个坑”,能供给的就业机遇十分无限。

  社交平台上关于“港漂求职难”的会商中,内地取喷鼻港专业天分和相关证书不克不及互通互认,也是良多求职者的现实搅扰。



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